Обучение и развитие

Сотрудники – главная ценность нашей компании. От эффективности работы персонала напрямую зависит достижение наших общих целей – усиление роли компании на российском и мировом рынках дистрибуции и закрепление ее лидирующих позиций.

Группа Компаний «Мегаполис» предлагает всем широкие возможности для карьерного роста и профессионального развития.

Компания делает акцент на всестороннем развитии своих сотрудников. В системе обучения и развития ГК «Мегаполис» (в крупнейших городах России) проводятся регулярные курсы повышения квалификации для работников основных должностей и подразделений компании. На данный момент в компании принято и проводится более 10 программ обучения, которые разделены на функциональные блоки, такие например как: продажи, менеджмент, психология и т.п.

В 2010 году более 5000 сотрудников компании приняли участие в корпоративных программах развития компетенций сотрудников. Кроме того, специалистами отдела обучения ГК «Мегаполиса» были разработаны и внедрены передовые внутренние программы обучения и развития, такие как «Стресс-менеджмент», «Принятие управленческих решений», а так же используются адаптационные планы работников и вводные курсы для новых сотрудников.

Для руководителей различных подразделений и менеджерского состава организуются комплексные и индивидуальные программы обучения и развития.

Успешно внедряется система дистанционного обучения сотрудников. Главной отличительной особенностью такой системы, является обучение сотрудника на рабочем месте, без отрыва от функциональной деятельности. В данной системе проводятся веб-семинары, он-лайн конференции и размещена информация для самостоятельного развития работников.

В компании регулярно и системно проводится оценка деятельности персонала, благодаря которой выявляются знания и навыки сотрудника, требующие дальнейшего развития. Сотрудники, получающие высокие оценки своей деятельности, имеют приоритетные возможности для карьерного роста внутри компании. Многие ныне успешные менеджеры начинали свою карьеру с первичных должностей. Успешная карьера в нашей компании – это реальность.

Собственная система обучения, грамотно выстроенная структура передачи знаний, а главное, внимание к каждому сотруднику нашего дружного коллектива, позволяет нам добиваться высокого уровня профессионализма и самоотдачи наших работников.